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招聘流程外包
歐尚超市的勞務外包
勞務外包案例
  1.外包背景
  1997年4月上海歐尚超市有限公司正式成立。1997年7月18日,在上海的中原小區開設了第一家門店。1998年,歐尚將其亞洲總部遷至上海。歐尚的發展戰略和經營管理特色是:自己投資建設超市,低價促銷,重視員工培訓,制定內部晉升制度,與員工共享成果。
  歐尚在本土化過程中面臨的最大挑戰就是管理人員本地化的問題。一方面,外派人員成本過高成為以低價取勝策略的最大壓力。在歐尚,一個外派經理人員的費用相當于本土經理人員的8倍。另一方面,隨著歐尚在全球的迅速發展,從母國尋找外派經理到中國管理對越來越多的店來說已經是越來越困難了。
  2.外包效果
  歐尚集團通過外包人才測評業務,將自己企業的人才需求與真正的人才招聘結合在一起,有效地開展人力資源的管理運作。既可以大大降低人力資源管理可能耗費的成本,又可以使企業招聘的人才在最短的時間內滿足公司的需求。并且在人才進入公司之初就對他們有足夠的了解,可有效地配置整個公司的人力資源,達到最優的效果。
時間 :2016-07-04 15:56
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